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ERTES, ERES, DESPIDOS, SUSPENSIÓN DE EMPLEO, CORONAVIRUS. DESPACHO DE ABOGADOS EN MADRID Y CANARIAS.
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ERTE: CÓMO PUEDE AFECTAR A TRABAJADORES Y EMPRESAS

ERTE: CÓMO PUEDE AFECTAR A TRABAJADORES Y EMPRESAS

 

La actividad empresarial en España ha decrecido una vez el Gobierno ha decretado el estado de alarma por la crisis del coronavirus que está actualmente generando una oleada de ERTEs por parte de las empresas españolas, que desde hace varios días se enfrentan ya al gran descenso de la demanda de sus servicios o productos o incluso a la parálisis de su actividad. El Consejo de Ministros, en su reunión de este martes, ha aprobado la agilización de este procedimiento por el cual las empresas podrán ajustar sus plantillas con motivo de la crisis.

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¿Qué es un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es la adopción por parte de la empresa de una suspensión  temporal de la relación laboral con una parte concreta de sus trabajadores. Concretamente cuando una empresa decide prescindir de una parte de su plantilla por un periodo determinado de tiempo.

¿Cuántos tipos de ERTE existen?

La suspensión de empleo completa o  la reducción de la jornada en caso de que no se necesite el despido de los trabajadores.

¿Por qué motivos se puede aplicar un ERTE?

El Estatuto de los Trabajadores explica que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo se hace atendiendo a “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”.

Las causas económicas concurren “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas”. Las técnicas se refieren a cambios “en el ámbito de los medios o instrumentos de producción”, las organizativas a cambios “en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción” y finalmente las de producción “cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado”.

Pasos para solicitar el paro por ERTE

¿Cuántos trabajadores pueden verse afectados por un ERTE?

La ley establece un número mínimo de empleados.  Existen tres casos: las empresas de 100 o menos empleados deberán aplicárselo al menos a 10; las empresas de entre 100 y 300 deberán aplicárselo al menos al 10% y las empresas de 300 o más se lo deberán aplicar, como mínimo, a 30 trabajadores.

¿Cuánto puedo cobrar  si estoy afectado por un ERTE?

Funciona como un despido normal, todos los trabajadores que hayan trabajado 360 días en los últimos seis años tiene derecho a paro, pero los afectados por los despidos por coronavirus, incluidos los autónomos, no necesitarán acumular ese trabajo previo y tendrán derecho a una pensión por desempleo que será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir de ese momento.

¿En qué situación quedan las empresas tras realizar un ERTE?

Las empresas que se acogen a un ERTE se ahorran costes tal y como asesoramos en nuestro despacho Abogados Guerra, tanto en Madrid como en Tenerife. En caso de una reducción de jornada, el salario desciende en la parte proporcional que baja la jornada. Lo mismo sucede con las pagas extra, pero no con las vacaciones.

En cuanto a la suspensión de empleo, por cada día no trabajado del empleado la empresa deberá descontar los días trabajados y la parte proporcional del descanso semanal. Tampoco se pagan pagas extra ni vacaciones.

Tanto en uno como otros, solo si son por casos de “fuerza mayor” la empresa podrá ahorrarse el pago de la cotización a la Seguridad Social que le corresponde a la parte empresarial.

Ejecución del ERTE

La empresa debe  comunicar la voluntad de realizar el ERTE a los trabajadores, los cuales disponen de  cinco días para formar una comisión negociadora. Tras esto existe un periodo de consultas de siete días, después de los cuales la empresa debe tomar una decisión y comunicársela a trabajadores y autoridades.

¿Pueden los trabajadores impugnar un ERTE ?

Sí. Los empleados tienen un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la empresa. Si el laudo les es favorable, la empresa deberá restituirles su puesto de trabajo o, en su defecto, la parte de jornada que se les ha reducido. En nuestro despacho, Abogados Guerra, asesoramos tanto a trabajadores como empresas ante esta situación.

¿Puede la autoridad laboral evitar un ERTE ?

Si, pero solo en “casos de fuerza mayor”, donde la autoridad laboral, “cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados”, deberá acreditar que los argumentos de la empresa correspondan a esas causas a las que alude para despedir a sus trabajadores.

En el resto de procedimientos, aunque las autoridades laborales pueden aportar recomendaciones y hacer un seguimiento de los casos, no pueden evitar la decisión de la empresa. En este punto hay dos opciones: ejecutar el ERTE de mutuo acuerdo con los trabajadores y sindicatos o, si el acuerdo no llega, hacerlo bajo los parámetros que crea más convenientes, siempre y cuando justifique la idoneidad del ERTE.

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